Noticia
McDonald’s España consolida su compromiso con la igualdad y la inclusión
13/10/25
La compañía subraya así su compromiso con la inclusión, uno de sus cinco valores corporativos y principio diferencial de la marca
AENOR ha concedido a McDonald´s España la certificación del Sistema de Gestión de la Diversidad e Inclusión en la Empresa (SGD&I), basada en la ISO 30415. De esta forma, se convierte en la primera compañía del sector de la restauración en recibir este distintivo.
Mediante la obtención de este sello, McDonald´s España avala su compromiso con la gestión inclusiva de la diversidad en sus políticas internas y de fidelización de talento en sus comunicaciones, así como en su relación con la red de franquiciados, la cadena de proveedores y en sus restaurantes.
En el marco de una cultura organizativa comprometida con la inclusión y la equidad, McDonald´s España cuenta con diversos planes y programas que integran acciones orientadas a fortalecer ámbitos clave como la cultura interna, la comunicación, el acceso al empleo, las condiciones laborales, así como iniciativas específicas tales como el Plan de Igualdad y el Plan de Diversidad.
El modelo del Sistema de Gestión de la Diversidad e Inclusión da respuesta ofrece una metodología que permite su integración con otros sistemas de gestión de las organizaciones, abordando la operativa de actuación en materia de Diversidad e Inclusión, según las recomendaciones ISO 30415, desde un enfoque de mejora continua.
Abordar la diversidad desde la interseccionalidad y su gestión contribuye a potenciar las posibilidades de desarrollo, no solo de las personas que conforman el capital humano de la organización, sino, de ella misma, en aras de mejorar su competitividad y, en definitiva, su propia sostenibilidad.
Declaraciones y más información en la nota de prensa adjunta.
En la fotografía, Luis Quintiliano, presidente de McDonald’s España (izquierda); y Rafael García Meiro, CEO de AENOR.